Satisfacer las necesidades y expectativas de Clientes garantiza el éxito de un proceso selectivo.

EL PERFIL ES EL PILAR DE UNA SELECCIÓN

LA BUENA DEFINICIÓN DEL PERFIL CONDICIONA EL DESARROLLO DEL PROCESO.

Por ello, antes de iniciar una selección, es de vital importancia, tener una visión clara y concreta tanto del perfil de al empresa como del puesto a cubrir.

Esta información se reúne en sesiones de trabajo con las personas de la empresa implicada en la búsqueda. Select System puede facilitar modelos de los dos perfiles, uno correspondiente a la empresa y otro correspondiente al puesto.

Perfil de la empresa.

En él vendrán reflejados todos los datos correspondientes a la empresa: nombre, marca, ubicación, antigüedad, facturación, organigrama, posicionamiento, sede central y delegaciones, ámbito geográfico, número de trabajadores, etc.; así como todos aquellos datos que se estime oportuno mencionar para lograr una visión global de la empresa y su equipo, a fin de obtener el encaje idóneo del candidato.

Perfil psicoprofesional.

En él se recoge, de forma exhaustiva y minuciosa, todos los datos referentes al puesto, profundizando en tres áreas:

• Definición del puesto.
• Perfil psicológico.
• Perfil económico-financiero.